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門牌石石材行業,為什么找工人比較難

作者: 點擊次數:687 發布時間:2019-02-22

一、工作環境差、工作強度過大。

門牌石石材業,無論你干什么技術崗位,干得多么出色,似乎都只能定格在車間一線,夏天炎熱,一身臭汗,冬天寒冷,手腳僵硬。車間環境臟亂,整天面對一堆石頭,機器的轟鳴聲不絕于耳,確實需要比較強的適應能力。而且,很多崗位加班嚴重,為了趕項目進度,常常幾個月無休,部分崗位還要輪流上夜班,嚴重打亂作息時間,對生活和身體健康還是有一定影響的。

二、薪資被當下的高薪行業碾壓。

隨著當下金融、IT行業的興起,曾經屬高薪行業的門牌石石材業瞬間就被碾壓,很多學工科的機門牌石石材工程師也紛紛轉行到IT行業,令人唏噓不已。也難怪,在這個講物質的年代,沒有錢是萬萬不行的,最現實一點就是,沒有錢,你連丈母娘都搞不掂!

三、社會地位低下。

國內有一個很奇怪的現象,很多頭上頂著“工程師”這個高帽的人往往是二十多歲的年輕小伙,設計出來的東西一點都不靠譜,產品問題也是一大堆,連生產線員工都可以指著工程師鼻子大罵,毫無尊嚴,毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少,不像國外,到處都是白發蒼蒼的老工程師,出現這種現象,作為工程師的一員也感到非常無奈。

要從根源上解決上述問題,我認為不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導,更要有實質可落地的措施,不然宣傳聽多了卻不見有實質行動,很容易讓人反感,讓人認為就是把技術人員當傻子一樣去忽悠,最終就會導致技術人員用腳投票,屆時,制造強國之路誰來扛起這個大任?

我認為當務之急,必須來點實質的行動:

第一,必須改善門牌石石材技術人員和工程師的工作環境,營造一個適合干一輩子的工作環境,

第二,繼續提高門牌石石材技術人員薪資待遇,多看看人家工業強國其技術人員的薪資吧,再提高50%都不為過,

第三,提高技術人員的社會地位,讓人感受到做個技術人員,做個工程師,是讓人覺得光榮的,而不像當下,被人問起職業,都不敢說自己是個工程師,總感覺做個技術人員就是沒出息,就會低人三分,解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。

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